Kuidas alustada karjääri ilma kõrghariduseta

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Viimati modifitseeritud: 2023-12-17 03:53

Diplomi omamine pole nii oluline. Peaasi, millised teadmised ja oskused sul on.

Kohe peale kooli saab toitlustusettevõttes ettekandjana tööle. Häda on selles, et burgeris pole väljavaateid - paari aasta pärast läheb lõpetaja teist tööd otsima. Siiski on valdkondi, kus saab kasvada ja areneda ilma kõrghariduseta. See puudutab digitaalset turundust ja IT-tehnoloogiaid. Seda ülikoolides ei õpetata, sest suured ettevõtted kasvatavad spetsialiste nullist.

Miks pole hirmutav alustada karjääri ilma hariduseta? Kuidas suhtuvad personalijuhid kraadi puudumisesse? Millised digitaalsed elukutsed on saadaval kohe pärast kooli? Me ütleme teile artiklis.

Kui ettevõtted valivad oskused kraadi asemel

Regulaarselt. Viisteist ülemaailmset korporatsiooni (Google, Apple, IBM jt) on juba teatanud, et on valmis koolitunnistusega inimesi tööle võtma. Lääne ettevõtted vaatavad nii taotleja praktilist kogemust kui ka talenti ja töödistsipliini. Küsitakse ka diplomi kohta, aga selle puudumine enam tööle asumist ei sega.

Venemaa digiettevõtted ei jää maha: nad värbavad endisi koolilapsi noorematele kohtadele, viivad läbi praktikat ja lahtiste uste päevi. Neil on selle vastu omad huvid: nullist spetsialisti kasvatanud ettevõte saab endale töötaja, kes jagab korporatiivseid väärtusi.

Lisakinnitus: hiljuti keeldus tööotsinguteenus SuperJob Superjob otsustas loobuda veerust "Haridus" vabade töökohtade veerust "Haridus" vabade töökohtade avaldamisel. Ettevõtete esindajad ütlesid, et tööandjatele on olulisemad kandideerijate tegelikud saavutused.

Kuidas leida oma esimene töökoht

Unistuste töö leidmine esimesel katsel on peaaegu võimatu. Parem on kohe häälestuda pikale otsingule – äraütlemistega on lihtsam taluda. Lisage nimekirja erinevatest allikatest pärit huvitavad töökohad ja esitage oma CV.

Mis aitab teid otsingus?

Tööotsingu saidid

Nendest tasub alustada. HeadHunter on lisanud tööotsingu üle 14-aastastele kandidaatidele ning SuperJobiga on mugav otsida vabu töökohti ilma kõrghariduseta.

Ettevõtte saidid

Minge teid huvitava ettevõtte veebisaidile. Personaliosakonnad postitavad sinna sageli asjakohaseid vabu töökohti. Kui ametikoha nõuetes pole kõrgharidust märgitud, siis on võimalik, et tööandja kaalub diplomita kandidaate. Mõned ettevõtted märgivad konkreetselt vabu kohti karjääri alustamiseks.

Juhtub, et saidil pole vabu kohti. See ei ole põhjus ärritumiseks. Isegi kui ettevõte kedagi ei otsi, on taotlejal õigus saata CV personaliosakonda. Halvim, mis juhtuda saab, on kirja ignoreerimine. Alati on aga võimalus sattuda personalijuhi pliiatsi taha, kes jätab paljulubava kandidaadi meelde ja helistab hiljem.

Sõbrad ja sugulased

Romiri hiljutise uuringu kohaselt otsib 65% venelastest kohti enda jaoks. Kui paljud venelased saavad tuttava töö? töötada sõprade kaudu.

Selle ressursi tõhusaks kasutamiseks küsitlege oma sõpru, postitage teavet sotsiaalvõrgustikesse. Paljud startupid otsivad töötajaid ka sotsiaalmeedias – sõprade reppostid aitavad kohtuda.

Kui leiate huvitava töö, saada oma CV ja kaaskiri. Internetis on palju teavet selle kohta, kuidas neid õigesti koostada.

Kirjutage punktini ja ärge laskuge arutluskäikudesse: see pole kellelegi huvitav. Märkige kõik osalise tööajaga töökohad ja praktikakohad, samuti kursused, seminarid, mille olete ise läbinud. Kui muud infot pole, rääkige mõnest huvitavast hobist: mitmekülgse inimese kuvand (näiteks poksija-margikoguja) võib tööandjat haarata. Ja ole aus: tööintervjuul paljastuvad valed kergesti.

Mida intervjuul küsitakse

Hea uudis on see, et teie nimi on intervjuu jaoks. Halb - tõenäoliselt on teil palju konkurente. Kogemuste puudumisel võrdleb värbamisteenus kandideerijate põhioskusi ja pehmeid oskusi – oskust täita ülesandeid ja luua suhteid meeskonnas. On ka teisi teemasid, mida personalijuht kindlasti puudutab.

Vanus

17-aastase töötaja palkamine ei ole sama, mis täiskasvanu tööle võtmine. Vene Föderatsiooni töökoodeks seab alaealiste tööle erinõuded: lühem töönädal, ohutud töötingimused, vähene füüsiline aktiivsus. Kõik tööandjad pole selleks valmis.

Motivatsioon

Olge valmis jagama oma karjääri alustamise põhjuseid. Siin on oluline loogika: noormees peab ette kujutama, kuhu ja miks ta tööle saab, mida õppida tahab.

Tööoskused

Keegi ei oota endiselt õpilaselt muljetavaldavat portfooliot, kuid nad peavad näitama minimaalseid teadmisi. Algajal programmeerijal palutakse näidata kood, SMM-i spetsialistil - sotsiaalmeedia kontod.

Professionaalsed ambitsioonid

Mõelge tagasi lemmikküsimusele: "Kus näete end 5 aasta pärast?" Lisaks eluprioriteetide selgitamisele kasutatakse vastuse põhjal hinnangut noore spetsialisti iseloomu kohta. Kas ta lahkub firmast kuu aja pärast, kuna on töötegemisest väsinud, kas annab esimese ebaõnnestumise korral alla.

Isikuomadused

Need on sama olulised kui professionaalsed. Algaja peab näitama psühholoogilist stabiilsust ja eesmärgipärasust, otsuste "küpsust". Kui koolilõpetaja soovib töötada, "sest see on lahe" või "ema ütles", pole see lahe, nii et rääkige sellest oma emale.

Mida teha, kui teid ei võetud esimest korda tööle?

Juhtub, et mitu intervjuud järjest ebaõnnestuvad. Sel juhul pole häbiasi küsida personalijuhilt, miks ettevõte keeldus. Kui põhjus pole teie vanus, saate teha järgmist.

1. Mine praktikale

Kui Sind huvitavale vabale töökohale ilma kogemuseta tööle ei võeta, kandideeri praktikakohale. Ettevõtted kutsuvad sageli andekaid õpilasi praktikantideks tööle. Raha te ei teeni, kuid saate erialast ettekujutuse. Näidake ennast - teid kutsutakse osariiki.

2. Isepumpamine

Tööd otsides arenege. Tehke nimekiri puuduvatest oskustest, võtke tööriistu: raamatud, kursused, seminarid. Digi- ja IT-kursusi pakuvad Netology, Coursera, Stepik jt. Lisaks teadmiste omandamisele saad oma portfooliosse lisada infot läbitud kursuse kohta.

3. Oodake ja proovige uuesti

Tööturg on üsna paindlik. Suurlinnades ilmub iga päev kümneid vabu töökohti. Need inimesed, keda tööandjad eelistavad, ei tohi katseaega läbida. Isegi kui teile esimest korda keelduti, ei keela keegi teil uuele vabale kohale kandideerimast.

4. Ümberõppimiseks

Hinnake oma oskusi: võib-olla pole nende järele suur nõudlus või tööjõuturul on langus. Näiteks infograafika buum oli paar aastat tagasi ja kõik otsisid suurepäraseid disainereid. Praegu on vaja suurepäraseid disainereid, kuid mitte sellisel hulgal.

Ajakohast teavet turusuundumuste kohta leiate tööstuse portaalidest ja töökohtadest. Kui te pole trendis, olge rõõmus, et saite sellest enne karjääri alustamist teada.

Milliste ametitega saab karjääri alustada?

Räägime konkreetselt sellest, millised digi- ja IT erialad sobivad lõpetajale. Oleme koostanud lühikese nimekirja põhioskustest.

SMM spetsialist

Vastutab sotsiaalvõrgustikes reklaamimise eest, kirjutab atraktiivseid postitusi, töötab tellijatega.

Võtme oskused: kirjaoskus, loov mõtlemine, sotsiaalsete võrgustike mõistmine.

Liikluskorraldaja

Loob sotsiaalvõrgustikes reklaame, kirjutab köitvat sisu.

Võtme oskused: kirjaoskus, suhtlusvõrgustike kasutamise oskus.

PPC spetsialist

Seadistab ja käitab reklaamikampaaniaid Yandex. Directis ja Google Adwordsis.

Võtme oskused: analüütiline meel, Microsoft Exceli tundmine, kirjaoskus.

Otsingumootori reklaamimise spetsialist

Tõstab saite otsingumootorites juhtivatele kohtadele, kogub semantilist tuuma, annab soovitusi saidi optimeerimiseks.

Võtme oskused: algteadmised SEO ja otsingumootori põhimõtetest.

Copywriter

Kirjutab etteantud teemal tekste veebisaitidele, kirjadele, sotsiaalvõrgustikele.

Võtme oskused: kirjaoskus, tekstiarmastus, tekstiredaktorite tundmine.

Programmeerija

Arendab tarkvara.

Võtme oskused: tehniline mõtteviis, programmeerimispõhimõtete mõistmine, vähemalt ühe programmeerimiskeele tundmine.

Testija

Tuvastab programmides vigu. Testib tarkvara defektide suhtes, mis mõjutavad programmide ja rakenduste jõudlust.

Võtme oskused: tehniline mõtteviis, tähelepanelikkus, põhilised programmeerimis- ja tarkvara testimisoskused.

Mis siis, et ilma hariduseta karjääri alustamine on hirmus

Vähesed on valmis loobuma oma tavapärasest eluteest – koolist, ülikoolist, tööst. Kuid Interneti-tehnoloogiate arenguga on ilmunud elukutsed, mida ülikoolis ei õpetata. Diplomi väärtus langeb ja eesmärgioskused kasvavad. Pärast kooli tööle asudes saab koolilõpetaja edumaa professionaalseks kasvuks. Viie aasta pärast maksab see tööturul kordades rohkem kui tema eakaaslased, tudengid.

Loomulikult on see ideaalne stsenaarium. Eduka karjääri võimalused ei sõltu aga mitte diplomist, vaid inimese õppimisvõimest, isiklikust tulemuslikkusest ja saavutatud tulemusest. Arendage, õppige – ja loote iga alustava haridusega eduka karjääri.